fonte: Farmadati Italia
Aggiornamento 30-12-22
FARMACO
1) LOTTI AGGIORNATI
040476032 PIOGLITAZONE MY*28CPR 15MG
Primo lotto aggiornato 8144504 scadenza 10/2024
045197023 OLMESARTAN ID MY*28CPR 20+12,5
Primo lotto aggiornato 3146685G scadenza 01/2024
044258236 ESCITALOPRAM MY*28CPR RIV 20MG
Primo lotto aggiornato 3139938B scadenza 12/2024 (altro…)
fonte: Farmadati Italia
Aggiornamento 23-12-22
FARMACO
1) LOTTI AGGIORNATI
035095013 TICLOPIDINA AUR*30CPR RIV250MG
Primo lotto aggiornati 222169 scadenza 10/2025
046028027 CLOZAPINA AUR*28CPR 100MG
Primo lotto aggiornato OEM2200510E scadenza 07/2025
039115187 NOLPAZA*28CPR 40MG
Primo lotto aggiornato DB8994 scadenza 08/2027
035801036 ERAXITRON*IM 1F 1G+1F 3,5ML
Primo lotto aggiornato 22K01526 scadenza 10/2025 (altro…)
fonte: Farmadati Italia
Aggiornamento 19-12-2022
FARMACO
1) MODIFICA STAMPATI
Sono pubblicati alcuni provvedimenti di modifica stampati di medicinali, come di seguito specificato:
– G.U. 146 del 17/12/22, Foglio inserzioni (consegna foglio illustrativo dal 16/1/23):
AMBRISENTAN MEDAC
LUXAMIDE
INDOXEN
LUSINE
LUSINELLE
LUTIZ
MOTILIUM
PARIET
FINASTERIDE AHCL
EPLERENONE ACCORD
MONTELUKAST ACCORD
ANAGRELIDE ACCORD
QUETIAPINA ACCORD
AZITROMICINA ACCORD
SULIDAMOR (altro…)
fonte: www.farmacista33.it
Una review sistematica pubblicata su JAMA Dermatology fa il punto sulle sostanze usate da sole o incluse negli integratori contro la perdita dei capelli
Dalla biotina agli estratti di Serenoa repens, dai multivitaminici allo zinco, fino a omega 3 e 6 in combinazione con antiossidanti, sono molte le sostanze e i composti usati da soli o inclusi negli integratori contro la perdita dei capelli, prodotti che secondo recenti stime sono usati dall’81% dei pazienti con il problema tricologico.
fonte: www.farmacista33.it
Il diritto alle ferie è irrinunciabile per il lavoratore e il datore ha l’obbligo di assicurare le condizioni per goderne. La scadenza del 31 dicembre per gestire quelle non goduteIl diritto a un periodo annuale di ferie retribuite è irrinunciabile per il lavoratore mentre per il datore di lavoro sussiste l’obbligo di assicurare le condizioni per goderne concretamente, ma per entrambe le parti è necessario prestare attenzione alla scadenza del 31 dicembre, entro la quale, se da una parte si rischia di perdere definitivamente le ferie non godute, dall’altra è necessario che ci sia un invito formalmente a fruirne.
