Aggiornamento tecnico 8-11 aprile2016
La G.U. n. 81 del 7/4/2016 pubblica la riclassificazione in classe C dei seguenti medicinali:
038489023 TRIATEC*28CPR DIV 2,5MG
Il marchio personalizzato (attenzione: maneggiare con cura)
Di Paolo Piovesan| Farmaciavincente.it
Trattare una linea di prodotti con l’etichetta della propria farmacia non è così semplice come può sembrare. Esistono effettivamente numerosi vantaggi nel proporre un proprio marchio, soprattutto se si è capaci di sfruttare adeguatamente questa opportunità, ma si nascondono anche alcune insidie da non sottovalutare, più pericolose di quanto si possa pensare. (altro…)
Prenotazione visite e ritiro referti in Parafarmacia. Antitrust: “Escluderle lede le norme e la concorrenza”
Fonte: Ilfarmacistaonline.it| 11 aprile 2016
Dopo l’annuncio dato dalla Federazione delle Parafarmacie ecco il documento. Per l’Autorità “escludere alle parafarmacie la possibilità (riconosciuta alle farmacie) di offrire servizi (quali il servizio CUP o il servizio ritiro del referto) idonei ad ampliare la gamma dei servizi offerti e conseguentemente ad attrarre maggiore clientela presso il proprio punto venditaè lesivo delle norme e dei principi a tutela della concorrenza”. (altro…)
Salta la fusione tra Pfizer e Allergan, stop dal dipartimento del Tesoro Usa
Fonte: Farmacistaindustriale.it| 7 aprile 2016
È saltata ufficialmente la fusione da 150 miliardi di dollari tra l’azienda statunitense Pfizer e l’irlandese Allergan. Pfizer ha, infatti, deciso di rinunciare alla prevista acquisizione dopo che l’amministrazione Obama ha preso di mira ancor più duramente il meccanismo della “tax inversion”: l’accordo avrebbe infatti spostato la più grande azienda farmaceutica Usa in Irlanda, alleggerendo in questo modo anche la pressione fiscale. (altro…)
Licenziamento illegittimo: il datore di lavoro deve contestare esattamente il fatto
Fonte: Farmacista33| 11 aprile
Disattese le ragioni del datore di lavoro poste a sostegno sia della giusta causa che del giustificato motivo. Ogni qual volta il datore di lavoro reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare (altro…)
